Coaching Angebote im SKBS
Einzel-Coaching
Interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess für Führungskräfte, der berufliche (private) Inhalte umfassen kann. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des Klienten.
Anlass:
- Übernahme neuer beruflicher Rollen, z.B. Führungsrolle, Projektleitung
- Wunsch nach Erweiterung der eigenen Managementkompetenzen
- Wunsch nach einem Gesprächspartner für die Reflexion schwieriger Themen z.B. Konflikte mit Mitarbeitern, Kollegen oder Führungskräften, persönliche Fragen
Team-Coaching
Soll die Struktur eines Teams nachhaltig verbessern. Ziel ist eine effizientere und zielorientiertere Zusammenarbeit der Mitarbeiter.
Anlass:
- Begleitende Maßnahme bei Teamentwicklungsproz essen z.B. Unterstützung zur konstruktiven und sachorientierten Lösung von Konflikten
Fallsupervision
Vertreter verschiedener Berufe oder Mitglieder eines Teams treffen sich in der Fallsupervision, um die Besonderheiten eines bestimmten Klienten/ Patienten/Kunden zu besprechen und den Umgang mit ihm zu planen und zu verbessern.
Ziele sind Entlastung der Betreuenden und Verbesserung der Betreuung. Der Blick von außen hilft, die eigene Rolle zu reflektieren, die eigene Arbeitsweise zu verbessern und Beratungskompetenzen zu stärken. Hierbei ist der Klient nicht anwesend.
Anlass:
- Die eigene Beraterkompetenz oder die des Teams sollgestärkt und Ihre Arbeitsweise weiter professionalisiert werden, indem Sie Einzelfälle aus Ihrem Beratungsalltag durchleuchten?
- Im Rahmen der Qualitätssicherung möchten Sie Ihre Beratungsarbeit oder die Arbeit Ihres Teams von einem Externen überprüfen lassen?
- Sie benötigen Anregungen und konstruktive Kritik bei schwierigen Einzelfällen, bei denen Sie selbst nicht weiterkommen?
- Im Klienten-, Patienten- und Kundenverhältnis macht Ihnen und Ihrem Team die psychische Belastung immer mehr zu schaffen, Sie möchten durch den Austausch auf Augenhöhe für Entlastung sorgen?
Mediation
Befähigt Konfliktparteien zu einem gemeinsamen Umgang mit Konflikten und führt zu Klärung von Beziehungen. Ergebnisoffenheit, Vertraulichkeit und Freiwilligkeit sind kennzeichnend für Mediation.
Anlass:
- Freiwillige Absicht in Eigenverantwortung eine Konfliktlösung für alle anzustreben.
- Es können sowohl Konflikte zwischen zwei Personen als auch innerhalb ganzer Gruppen (bei sehr großen Gruppen mit Stellvertretern) mediiert werden. Die Mediationen der KLG werden i.d.R. von zwei Mediatoren durchgeführt.